Según un estudio realizado en el ámbito laboral para verificar las condiciones laborales del colectivo LGTBI, 40% del colectivo vuelve al armario en el trabajo por temer represalias, y 78% han vivido o han visto violencia (verbal, despido, acoso etc.) en el ámbito laboral. Por ello, la adopción e implementación de un Protocolo LGTBI y un Plan LGTBI es una medida importante para promover la inclusión y la igualdad en el ámbito laboral. Estos protocolos y planes suelen establecer políticas y prácticas para garantizar un ambiente de trabajo seguro y respetuoso para las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero e intersexuales (LGBTI).
Es importante tener en cuenta que, más allá de una posible obligación legal, adoptar estos protocolos y planes es una muestra de compromiso con la diversidad y la no discriminación en el lugar de trabajo. Esto puede ayudar a mejorar el clima laboral, aumentar la productividad y retener el talento dentro de la empresa.
Es recomendable que las empresas implementen estas medidas de manera proactiva, en lugar de esperar a que haya una fecha límite impuesta por la ley. Además, es fundamental que estos protocolos y planes sean desarrollados de manera participativa, involucrando a los empleados LGBTI y a sus aliados, para asegurar que reflejen las necesidades y realidades de la comunidad en cuestión.
Invitado: Toño Abad. Experto en European Economic and Social Committee.
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